Si tuvieses la oportunidad de pedir una única cosa para alcanzar el éxito, ¿qué sería?

Hay gente que lo tiene claro. Han elegido que esa única cosa sea que compres algo, conseguir concienciarte sobre algo o generar algún tipo de acción por tu parte. Es posible que lo consigan, y es posible que no.

Pero en todos los casos, el comienzo es el mismo. Necesitas definir el éxito y visualizar cómo se expresa. Si no sabes esto, ¿cómo podrías acercarte?

Si te fijas en una red social como LinkedIn, verás que existen una serie de soft skills altamente demandadas a la hora de incorporar profesionales:

– Pensamiento crítico
– Resolución de problemas
– Capacidad analítica
– Proactividad
– Flexibilidad
– Creatividad
– Agilidad
– Resiliencia…

Te conviene trabajarlas, te ayudarán a convertirte en una mejor persona en ciertos aspectos, y en un gran profesional en todos. No para destacar cuando te busquen, sino para que deje de importarte (que te busquen, y destacar en sus búsquedas). Cuando vales mucho, todo el mundo se entera pronto.

Es habitual que muchas opciones se presente como una alternativa menos atractiva que pocas opciones. Simplemente ocurre porque ante pocas la elección suele ser más rápida y sencilla, y sin embargo ante muchas es necesario pensar y descartar más.

A todo el mundo le gusta disponer de alternativas para sentirse libre, y que sean pocas para que su libertad no pese demasiado.

Cuando son muchas, todo se detiene. Ocurre que representan un escollo difícil de superar.

Pero existen estrategias que pueden ayudar a desbloquear esos momentos de parálisis por análisis. Una parada para confeccionar una simple y breve lista de pros y contras sobre cada una de esas opciones puede ayudar a tomar el impulso necesario.

Conversando con Javier Delgado. Gran conversación, y gran proyecto el de Javier.

Hemos hablado sobre emprendimiento, organización, GTD® e, incluso, un poco sobre ARC®. Espero que lo disfrutes.

Conversando con José Mejuto, es la segunda ocasión y en este caso hemos hablado sobre ARC®.

Si llevas adelante algún tipo de proyecto para el que necesites fotos de stock gratuitas pero de cierta calidad, Pexels puede ser tu sitio.

Si la confusión en torno al liderazgo está francamente extendida, la que rodea al mundo del Coaching lo está, lamentablemente, muchísimo más.

Resulta muy frecuente achacar dicha confusión a la gran granularización. El ansia y necesidad por diferenciarse de determinados sectores y profesionales y la apuesta por el término de moda han generado un abanico tan amplio de posibilidades, que atrae una nebulosidad en muchas ocasiones buscada.

Sin duda, gran parte de culpa de que esa confusión exista tiene mucho que ver con que las personas buscan algo que no sabrían identificar. Y el término Coaching se ha convertido en la casa —lícita e ilícita— de centenares de propuestas.

Hoy voy a dejarte dos herramientas para ayudarte a detectar qué necesitas y dónde podrías buscarlo.

La primera, es el libro Coaching: El método para mejorar el rendimiento de las personas de John Whitmore. Un libro fantástico donde podrás conocer de primera mano cuál es ese nexo común a la mayor parte de todo eso que te encuentras con este término como nexo.

La segunda, es este episodio del podcast El futuro del trabajo en que se entrevista a María Luisa de Miguel. Una charla sobre Coaching y, también, sobre otras cosas.

En ambos casos podrás definir mejor qué es el Coaching y qué no es, identificar qué es o no eso que te ofrecen y comenzar a buscar lo que necesitas en la dirección correcta. Muchas opciones pueden ser beneficiosas en el momento adecuado y para fines concretos, pero llamarlas a todas igual limita tu opción a elegir.