Un artículo de Isabel Carrasco centrado en el tercer secreto propuesto en el libro Irresistible: The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations de Josh Bersin.

Siguen aumentando las propuestas que posicionan facilitar la claridad, incentivar, humanizar, y en definitiva buscar la convicción antes que la imposición. En realidad, no deberíamos necesitar mucha ciencia para confirmar que las cosas se hacen más y mejor cuando se quiere que cuando se debe.

PS: Esta publicación ha salido lanzada hacia los buzones de correo electrónico sin el enlace al artículo de Isabel. Ya está corregido. ¡Disculpas!