Time Etc reemplaza managers por coaches tras un tiempo encuestando a todas las nuevas incorporaciones sobre qué esperaban o necesitaban de un manager. Por supuesto el movimiento atiende a las respuestas que han obtenido, en su mayoría relacionadas con el establecimiento de metas, el feedback y motivación, las oportunidades de desarrollo personal y profesional, o la autonomía.

En un entorno laboral generalizado en crisis, donde el compromiso de los empleados cae y el índice de personas que declaran sentirse comprometidas con su trabajo está muy por debajo del 20% —en España, según Gallup, sobre el 10%—, puede tratarse de un movimiento que comience a extenderse.

Sin duda, algo que nos está demostrando la actualidad es que es necesario poner en manos de las personas las herramientas necesarias para eliminar fricciones y minimizar los factores que facilitan el agotamiento físico, mental o el estrés. Y sin duda los coaches pueden ser una de ellas.